你好，请问我6.22入职一家教育培训公司，7月初让我签了一个协议说7.1-8.31不能离职，离职扣全部绩效，我8月底提了九月初离职，领导让我8.31上完就走，后面如果扣我绩效，我应该怎么处理？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司协议限制离职并扣绩效不合法。若公司扣你绩效，你可先和公司协商，明确指出该协议限制离职及扣绩效违反《劳动合同法》，要求支付全额绩效。协商不成，收集好入职证明、协议、沟通记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

该协议中关于离职扣全部绩效的条款因限制了劳动者自主择业权，属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，应认定为无效。如果公司扣你绩效，你可先与公司协商，要求其说明扣绩效的依据并足额发放绩效工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果扣绩效的话，可以去劳动局投诉举报