我3月初在微信上跟领导提了离职，领导让我帮她把4月上完，我同意了，但是没有写书面离职报告，现在4月快完了，我要想离职，会有影响吗。而且入职九个月到现在没有给我买社保，每个月还压200块，现在9个月就是1800块，后续我应该怎么要回这笔钱呢

有影响啊 ，不要写什么离职报告 不要找领导离职 ，直接去申请劳动仲裁呀 ，不光能离职 ，还能拿到一大笔经济补偿 ，包括确定入职时间和离职时间 ，投诉你五险一金的问题 ，如果自己主动离职的话 就没有经济补偿金了 ，去仲裁的时候不要提你要求过离职的问题 ，对离职的问题 你也不要和任何人说了 ，你就直接申请仲裁就行 ，免得有人会用你的话录音作为证据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你可以公司未及时足额发放工资为由被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。