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员工违法犯罪被羁押看守所以有两个月之久，至今未能正常到岗出勤，目前正在取证，后期有可能会被提起诉讼。针对以上情况，在羁押看守所期间公司是否可以正常提出解除劳动关系？还是在没有法院判决有罪后，公司才能单方提出解除劳动关系？如果判刑结果是有期徒刑缓刑，公司无员工的劳动关系是否正常维持？

广东省-佛山市 劳动争议 2025-08-29 15:14:29
用户：183*****036
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-29 15:19:59

    根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动关系。员工被羁押但未判决有罪时，公司不能仅以此解除。等法院判决有罪后，公司可单方解除。若判刑是有期徒刑缓刑，属于被追究刑事责任，公司可解除也可维持，建议公司综合考虑员工岗位重要性、过往表现等决定是否解除，解除需提前告知并按程序操作。

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-29 15:25:33

    按照劳动法的规定，被追究刑事责任要等法院判了以后才可以解除劳动关系，在被拘留期间，单位可以暂时终止劳动合同的履行

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  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-29 16:28:13

    根据《劳动合同法》相关规定，员工在羁押看守所期间，公司一般不能解除劳动关系，在法院判决有罪，员工被依法追究刑事责任后，公司才可单方解除。若员工被判处有期徒刑缓刑，公司可以根据劳动合同约定、单位规章制度及员工实际表现等因素，决定是否维持劳动关系。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-08-29 17:12:58

    这种情况公司可以提出解除劳动合同

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  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-08-29 17:13:58

    一般是在判决承担刑事责任后可依法解除劳动合同。

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