咨询详情

您好，员工隐患重病不能工作，公司提出解除劳动关系，公司是否需要补偿医疗补贴

广东省-广州市 劳动争议 2021-03-15 14:52:27
用户：136*****656
律师回复（3）
  • 帅建阳律师

    回复于2021-03-15 14:57:43

    医疗期内解除的，应予赔偿。

    用户追问2021-03-15 15:00:01
    那三个月医疗期过之后，就没有一次性医疗补贴了没，公司只是口头告诉解除关系而且没有支付经济补偿，这样怎么处理呢，
    律师回复2021-03-15 15:03:03
    劳动者可向劳动行政部门投诉。
    用户追问2021-03-15 15:04:35
    那包不包括一次性医疗补贴赔偿呢
    律师回复2021-03-15 15:15:44
    工伤才有。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3331人

    回复于2021-03-15 15:13:33

    公司只需要支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 张海啸律师

    月帮助11人

    回复于2021-03-15 15:16:26

    你好，需要支付经济补偿金

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****656
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交