咨询详情

公司口头通知因为人员优化劳动解约，并且提出N+1赔偿，因还涉及到奖金未结算，所以没有协商一直，现在公司安排人员接手我的工作，也不出具书面劳动解除通知，咨询一下后续我该怎么处理

山东省-济南市 劳动争议 2025-08-29 11:26:32
用户：188*****064
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-08-29 11:27:42

    您正常上班，公司不主动解除，您就一直出勤上班

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-29 11:33:15

    公司口头解约不合法，未出具书面通知，你可正常上班。若公司不让进入办公区域，要保留证据。关于奖金未结算，收集相关证据，如绩效制度、奖金约定等。继续与公司协商，要求出具书面解除通知并明确奖金结算方式。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及未结算奖金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-29 12:39:10

    你可先收集公司口头辞退的证据，如谈话录音等，同时继续正常上班并保留考勤等证据，然后以书面形式要求公司出具正式的书面辞退通知，若公司拒绝，可就赔偿及奖金问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-29 14:04:15

    没有谈好赔偿的情况下，你先正常的上下班，并且保存好公司辞退你的证据

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****064
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交