公司目前业务发展趋势不太好，开始大裁员，与公司签订的劳动合同3.31到期，按照劳动法，公司应该在合同到期前三十天书面告知是否续签，如果被裁，应给到N+1的赔付，截止到目前为止，公司并没有出具书面通知，只是这两天人事让我的主管口头转达了不续签的通知，并告知只给到N的赔付，称是因为南通地区没有提前三十天书面通知的规定，所以没有+1的赔付，为此，我咨询了劳动监管部门以及仲裁院，称是有这项规定的，想问一下，这种情况下申请N+1是否合理，如果在没有谈妥的情况下，公司强制执行，是否可以申请2N+1的赔偿，谢谢