1.我在前公司时公司用我的一级建造师证书投标中了一个施工项目，项目实施过程中业主方因为想压缩时间违规砍树，没有走正规流程报批手续获批砍伐许可证，按照他们违规砍树的体量，对照刑法第345条，量刑可能在5-7年，由于风险太大我无法承担，遂向前公司申请更换项目经理，后遭遇前公司的职场霸凌降薪边缘化等，给我造成了很大的精神损害，后因不同意单方面违法降薪加上中央巡视组入驻才给我协商一致解除劳动合同赔了N。 2.针对这种情况，请问我是否有权利对前公司以及项目业主方提起职业侵害的法律权利？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

针对精神上的赔偿，一般很难收集证据证明存在因果关系。

你有权对前公司和项目业主方提起法律诉求。前公司职场霸凌、单方面降薪等行为侵害你权益，业主方违规砍树让你面临风险。你可收集职场霸凌、降薪及业主违规砍树致你面临风险等相关证据，向法院起诉前公司要求精神损害赔偿等，对业主方也可基于其行为给你造成的影响主张相应权利，通过法律途径维护自身合法权益。

如果已经签署协商一致解除协议，主张难度比较大