老师好，我的情况是这样的。入职28个月，未签订劳动合同，未购买社保，是否可以劳动仲裁。我需要准备哪些证据材料，向什么部门提交，流程有哪些。劳动仲裁后是否会对后面找工作造成影响。

可以劳动仲裁。你要准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。流程是先写仲裁申请书，然后提交证据和申请书，等受理后参加庭审。劳动仲裁一般不会对找工作有影响，企业通常查不到。仲裁能让单位支付未签合同双倍工资、补缴社保，维护你的合法权益。

不公开的，不会影响你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

协商不成可以申请劳动仲裁

如果证据足以证明劳动关系可以采取仲裁的方式维权，证据的收集主要从能够证明劳动关系的方向收集

可以申请劳动仲裁。你可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。流程包括提交申请、等待受理、参加庭审、等待裁决等环节。正常合理的劳动仲裁通常对找工作影响不大，但若是不合理仲裁或有不良表现，可能会让新雇主有所顾虑。

没有签订劳动合同的从第二月可以要双倍工资差额，仲裁时效一般一年，没有购买社保的可以去社保局投诉或者去劳动监察大队投诉，证据主要是劳动合同，工作证据，聊天记录通话录音之类的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，提交仲裁申请书，对后续找工作没有什么影响。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。