入职八个月，未签劳动合同和缴纳社保。仲裁的全流程是什么，需要准备什么资料。

你好，向社保部门投诉，要求补交社保，准备证据、仲裁申请书等材料，向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

需要准备一个仲裁申请书，以及其他证据，你这种未签书面劳动合同的，要准备好工资的银行流水。建议来电咨询，我们加v详谈。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

仲裁申请书、入职八个月的证据

你好准备打卡记录工资流水，然后写仲裁申请书。

你目前是在职还是离职状态呢？如果考虑劳动仲裁，首先需要准备好证据材料，最近你可以整理一下你的工资发放流水，以便计算双倍工资赔偿额。之后就可以和人事主管或者老板谈一下未签订劳动合同需支付双倍工资和补缴社保的问题，如果协商不成，下一步就是走被迫离职程序，仲裁阶段除了双倍工资还有补偿金都是需要单位支付的。

你好 准备申请书，入职登记表，工作牌工资流水等能够证明双方存在劳动关系的证据，公司工商登记信息这些，提交用人单位所在地的劳动人事争议冲裁委员会

依据你现有的证据可申请劳动仲裁，写劳动仲裁申请书，列明你的申诉请求和事实理由，比如要求经济补偿或者经济赔偿、要求加班费要求补发工资等。同时提交劳动关系的证据，比如工牌，考勤表，工资流水，入职表，劳动合同，社保证明，解除劳动关系或者维持劳动关系等等相关的证据。这些证据并不要全部齐备，尽量收集提供就可以了。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

双方身份信息，工牌或打卡记录等

你好，需要准备仲裁申请书，能够证明存在事实劳动关系的证据，比如说工牌，工资流水等。

准备劳动仲裁申请书，入职登记表，工作牌工资流水等能够证明双方存在劳动关系的证据，主张7个月双倍工资差额和7月的经济补偿金。

准备好申请书和证据材料提交仲裁委，仲裁委受理后安排开庭。