老师您好，我在天津星日消防技术有限公司试用期被辞退，入职日期是5月27日，前天公司以我不符合录用条件为由，8月26日出具解除通知。辞退通知书上写的辞退理由模糊不清，而且写的理由有的是我没做过的，我找人力谈补偿，人力说要等人力主管李姐和总经理协商，李姐上班时间不明，一直没给结果。我手里有人事找我谈话的录音、辞退通知书和离职证明。 我昨晚申请了劳动仲裁，刚仲裁来电说会给公司打电话问情况再给我答复。我想问，公司这种辞退和拖延给补偿的行为算违法辞退吗？我能主张啥权益、大概赔多少？后续我该怎么做配合仲裁拿补偿？谢谢！

违法的，你每个工资多少？来了多少年？可以要求赔偿2N。可以点头像联系指导你，帮你写文书拿到赔偿。

根据《劳动合同法》，若公司不能证明你不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。你可主张赔偿金，金额为 1 个月工资（按你试用期工资标准）。后续你应如实向仲裁委陈述事实，提供现有证据，配合仲裁程序，必要时可寻求律师帮助。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存和辞退的证据可以申请双倍的赔偿金

公司辞退理由模糊且与事实不符，可能算违法辞退。你能主张违法解除劳动合同赔偿金，大概是1个月工资。后续等仲裁联系公司后的答复，若公司不能证明你不符合录用条件，你获赔可能性大。配合仲裁时如实提供手里的录音、辞退通知书和离职证明等证据，按仲裁要求说明情况就行。