项目收尾公司要安排回家待岗，按照北京最低工资发放工资，且公司拖欠已拖欠五个月工资。

那还待什么岗了，抓紧仲裁要工资吧

可要求支付拖欠的工资。如果是工资的话。需要确定存在劳动关系？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被变相辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《工资支付暂行规定》，若公司能证明是因项目收尾等非劳动者原因造成停工停产，超过一个工资支付周期后按北京最低工资发放工资通常是合法的，但需履行相关程序并与员工协商一致。而公司拖欠五个月工资的行为，明显违反了《劳动法》中工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠的规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径要求公司支付拖欠工资，还可根据具体情况主张赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金

公司项目收尾安排待岗按北京最低工资发且拖欠五月工资，这违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，要求支付拖欠工资并明确待岗安排。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。仲裁需准备劳动合同、工资流水等证据。通过合法途径维权，能保障自身权益。