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公司强制降薪，给出的说辞是三分之二签了降薪的协议，说符合法律效应。想问这种情况下不同意降薪情况，是不是可以仲裁？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-26 17:15:28
用户：139*****324
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助2239人

    回复于2025-08-26 17:17:53

    明确拒绝，看公司是否改变，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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  • 何斌律师

    月帮助10人

    回复于2025-08-26 17:21:11

    对降薪不服，认为不合理，可以申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助7558人

    回复于2025-08-27 08:44:30

    可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此公司不能以多数人签了降薪协议为由强制降薪，未协商一致的降薪行为无效，劳动者可申请仲裁维权。

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  • 吴亮律师

    月帮助7498人

    回复于2025-08-28 00:59:02

    公司以三分之二员工签降薪协议为由强制降薪，即便部分人签了，也不能约束不同意的员工。劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方降薪违法。不同意降薪可以仲裁，你可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原薪资并补足降薪差额。

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