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1. 截止8月25号入职外包公司（称为乙方）3个月，一直在甲方工作。乙在上海，甲在成都 2. 本人与乙签订的1年合同，试用期2个月。通过邮寄签订 3. 8月25号，乙方通知8月26号需要离场，乙方推荐简历或者赔偿几天工资。甲方也通知我离场，并说明甲乙签订的3个月合同，截止8月26号结束 4. 入职时，乙方并未说明是短期项目，且强调是长期合作项目 目前我的需求是赔偿n+1。请问如何保障我的利益

四川省-成都市 劳动争议 2025-08-26 13:40:51
用户：139*****319
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2051人

    回复于2025-08-26 13:41:14

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助143人

    回复于2025-08-26 13:42:37

    协商不成，收集好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-26 13:51:38

    你与外包公司签订了 1 年劳动合同，工作 3 个月时被通知离场，若外包公司无法证明因你存在严重违纪等过错情形解除合同，也不能证明是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且经协商未达成协议而解除，其在未提前 30 日书面通知的情况下，你有权要求其支付 “N+1” 赔偿，可收集劳动合同、工资条等证据与外包公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-08-26 14:26:22

    这种情况可以准备好申请书和证据材料申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-28 00:32:05

    乙方未说明是短期项目且强调长期合作，现提前终止，你有权要求赔偿。可先与乙方协商，提出按“n + 1”赔偿诉求；若协商不成，收集能证明乙方承诺长期合作、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求其按“n + 1”赔偿，仲裁后若对结果不服，也可向法院起诉。

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