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我在一个实体做坐女装导购3月3号入职，3月31号被公司已不适合，不能胜任岗位为由辞退，签订的试用期合同中表明，试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作可以解除劳动合同合理吗

天津市其他 2025-04-08 15:16:56

用户：185*****081

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律师回复（5）

张颖律师
月帮助2585人

回复于2025-04-08 15:18:31

你好，要看是否有明确考核标准。

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吴亮律师
月帮助10931人

回复于2025-04-08 15:20:49

这在法律上是合理的，但公司需有充分证据证明乙方确实不能胜任。如果劳动者认为不合理，可以要求公司出具具体的不能胜任证据。若公司无法提供，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，劳动者也应反思自身工作表现，以便更好地应对未来工作。

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占静律师
月帮助451人

回复于2025-04-08 15:21:26

不能胜任岗位，需要提供考核不通过的证据，考核条件，标准，需要事先告知，之后不符合条件，有证据的，可以予以辞退，若没有充分证据，辞退，需要给赔偿，

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时龙律师
月帮助10244人

回复于2025-04-08 15:24:14

该条款部分不合理。根据《劳动合同法》，用人单位以试用期内员工不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，录用条件应明确具体且已告知员工，同时要有充分证据证明员工不胜任，否则属于违法解除。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4353人

回复于2025-04-08 16:09:51

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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我在一个实体做坐女装导购3月3号入职，3月31号被公司已不适合，不能胜任岗位为由辞退，签订的试用期合同中表明，试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作可以解除劳动合同合理吗

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