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因项目不景气,近期公司要裁员,我也在名单里,想咨询能主张哪些赔偿。1.我在19年11.20入职公司A,没有签订劳动合同和缴纳社保,20年2月20号转正后和我签订的是B公司(应该是附属公司)的劳动合同,但试用期那3个月没有算在劳动合同期限内,请问我可以主张试用期3个月没有合同双倍工资赔偿以及社保赔偿吗?2.在20年8月份公司再次提出全体员工变更合同主体,重新签订与C公司的合同,但签订时合同内容空白,没有盖章,只让我们签字,事后合同也没有给我们,请问可以主张签空白合同,合同无效吗?3.在20年10月份和第2点一样,合同变更到D公司且合同签完没有给我们。

江苏省-南京市 劳动争议 2020-12-07 14:23:26
用户:139*****303
律师回复(2)
  • 回复于2020-12-07 14:32:42

    您好!劳动争议这块我还算专业,不过您这样问,给您解答起来您不一定理解。我先简单回答下,如果有需要可以等我晚上下班后电话咨询。没签书面劳动合同可以要求双倍赔偿,最多十一个月。试用期也应当缴纳社保。后面的你讲的涉及变更用工主体的事,比较复杂

    律师回复2020-12-07 20:06:59
    根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
  • 常进海律师

    月帮助2人

    回复于2020-12-07 14:54:01

    你好,根据你提供的信息,按你说的这样情况,没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资,空白合同效力待定,需要填写好后双方确认无问题签字盖章后才有效。

    用户追问2020-12-07 16:42:43
    如果对方给我的是空白的合同,约定内容什么都没有,企业也没有盖章,只让我签个字就行,之后合同也没有给到我一份,我是不是可以去劳动仲裁,说他合同无效,主张赔偿?
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