本人95年入职国企，00年公司改制有限公司，老板14.9月死亡，占公司股本52%，劳动合同后续都没签订，本人在公司担任出纳，另外在公司投资的药房管账 ，15年药房转给老百姓，一直零申报至今，老板娘20.7月上位任法人，今年5月我满了五十岁，延期三个月后她通知我退休，但是我发现公司可能10年前就把我登记成公司的财务负责人，高管，本人在公司占第二股东，想麻烦问下我能否以管理岗55岁退休？社保局说岗位界定都是公司说了算，劳动者弱势，我想扯的话有扯的意义不？

社保如果年限够了建议办理退休，公司面临实缴制，更麻烦，尽早变更

这种情况可以争取一下的

根据相关规定，女职工退休年龄在工人岗位的按 50 周岁，在管理岗位的按 55 周岁。岗位性质通常首先以劳动合同约定为准，若未约定则可结合企业内部岗位分类管理文件、职工档案、实际工作内容等综合认定。你虽未签订劳动合同，但可依据你担任出纳、药房管账以及可能被登记为财务负责人、高管等工作事实，收集相关证据，如工作文件、考勤记录、工资发放记录等，来证明你从事的是管理工作，争取按管理岗 55 岁退休，是有一定维权意义的。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。