在有合同的情况下 属于外包国定假期间上班没有三倍工资 是不是违背劳动法了

这个不合法，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

这是违背劳动法的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，外包员工也适用此规定，合同中若有相悖约定，该约定因违反法律强制性规定而无效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法定节假日应该有三倍工资

在有合同的外包工作中，法定假期间上班没有三倍工资是违背《劳动法》的。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可先与用人单位沟通协商，要求支付三倍工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。