1，2025年8月25日11点20分，公司，被领导叫去谈话，以员工满员要裁员为借口辞退 2.目前情况，领导微信上问我的想法是什么 3.得到法律的保护，拿到应得的赔偿，离职

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

若公司裁员程序合法，应按你工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若公司未按法定程序裁员，属于违法辞退，你可要求继续履行劳动合同或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你应收集好劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以员工满员裁员为由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可先和领导表明要合理赔偿才同意离职，赔偿按工作年限，每满一年支付两个月工资。保留好领导辞退你及询问想法的记录等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权争取应得赔偿。