咨询详情

您好 25年2月11日公司通知裁员，给予经济补偿，但是过程只有领导和我说了几句，人事没有谈话沟通，然后不久由领导直接给了协商解除协议。我工作时间是2年181天，2022年8月15入职。领导找我说的时间是2月11日，协议上赔偿金是从2022.8.15-25.2.10算的给予2.5，离职时间是3月10日。时间差几天满半年，但是是一个月后离职,这个赔偿金截止日期是按照通知算还是离职日期算。我理解是按照离职那应该是赔偿3

北京市 劳动争议 2025-02-12 09:40:10
用户：198*****901
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助7592人

    回复于2025-02-12 09:45:52

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7539人

    回复于2025-02-12 09:48:49

    赔偿金通常按实际工作年限计算，你工作两年多不满三年，应赔偿 3 个月工资。可与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 邸建凯律师

    月帮助10人

    回复于2025-02-12 09:49:45

    你算的是对的。按离职日期算是工作多长时间。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4158人

    回复于2025-02-12 17:19:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复198*****901
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交