岗位架空6个月后，公司单方面以不达预期，不胜任岗位为由通知降级，并且告知次月1号直接生效是否符合要求？ 面聊沟通时回复不认可公司调整，所以不同意签署确认函，沟通结束后HR在工作群里再一次发送文字内容通知次月降级事情，文字回复有没有建议？

明确拒绝，如果对方坚持调岗降级，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

保存好降级的相关证据，可以申请仲裁

可以表示拒绝调岗。。。

这个不合法，直接拒绝即可，如果公司强制执行，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

可以提出被迫离职主张经济补偿

公司单方面以不胜任岗位为由通知降级通常需满足有明确公示的认定标准、充分证明员工不胜任的证据以及培训或调岗等程序。仅岗位架空 6 个月不能直接认定不胜任，若公司无法提供上述相关证据和履行程序，其降级通知不符合法律要求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司单方面以不达预期、不胜任岗位为由通知降级，若未提供合理证据证明，不符合法律要求。您已明确表示不认可调整且未签署确认函，HR在工作群通知不具法律效力。您可书面回复HR，表明不接受降级决定，要求公司提供不胜任岗位的证据。若公司执意降级，您可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。