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深圳临聘教师，已经与第三方续签了三次有固定期限的合同，现在没有面试到学校，第三方没有协商一致要求签待岗合同，且要求每日打卡并发工资2525/月，公司说第三份合同标明未面试到学校直接待岗条款。我改怎么维护我的利益。谢谢！

广东省-深圳市合同纠纷 2025-08-25 11:12:18

用户：199*****802

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律师回复（5）

时龙律师
月帮助3232人

回复于2025-08-25 11:12:58

根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致。第三方未经协商要求你签待岗合同，虽第三份合同有相关条款，但该条款可能因违反法律规定而无效。你可先与第三方协商，要求按原合同履行；协商不成，可向深圳当地劳动监察部门投诉，或收集合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

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刘敏律师
月帮助61人

回复于2025-08-25 11:13:40

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助2228人

回复于2025-08-25 11:14:08

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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梅露淋律师
月帮助2058人

回复于2025-08-25 11:49:06

第三次到期，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，公司不同意签订待岗条款，您可以要求签订无固定期限劳动合同

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吴亮律师
月帮助3693人

回复于2025-08-27 21:56:58

首先，虽合同有未面试到学校待岗条款，但第三方未协商一致就让签待岗合同可能不合理。你可先和第三方沟通，表明不同意待岗，要求按原合同履行或提供合适岗位。若沟通无果，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张维护自身权益，要求恢复工作或给予合理补偿。

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