2025年8月15日星期五，应该发放7月份工资，公司以调整为由拖欠至今日，询问公司财务，也没有具体答复，一拖再拖，到现在财务不是在踢皮球就是拒绝沟通，我该怎么维权，劳动仲裁需要什么？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司拖欠工资属违法行为，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书，同时准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。

拖欠时间比较长，那就直接去劳动局举报

公司拖欠工资，你可先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、与财务沟通记录等。接着可去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查。也能申请劳动仲裁，仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。