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目前在公司工作10个月(试用期3个月,正式7个月),从今年4月份开始,公司就以公司财务问题拖欠我们部门工资,最长拖欠2个月工资。 目前到了7月份工资发放的日子,到现在6月的工资还没发给我们部门,公司其他部门基本上都是准时发放工资,对我们部门缺说是公司财务有问题,要延期发放工资。 请问如果申请劳动仲裁的话,能够提出什么赔偿诉求。申请劳动仲裁的话,需要准备什么证据和资料

广东省-广州市 劳动争议 2021-08-15 15:26:37
用户:185*****375
律师回复(5)
  • 曹磊律师

    月帮助161人

    回复于2021-08-15 15:28:44

    如果以单位拖欠工资为由提出离职的可以主张经济补偿金。

  • 回复于2021-08-15 15:38:28

    您好,可以要求支付拖欠工资或者以被迫离职要求经济补偿

  • 回复于2021-08-15 16:13:45

    搜集工资流水以及劳动合同等相关证据。详细可以电话咨询我

  • 易磊律师

    月帮助3438人

    回复于2021-08-15 16:37:56

    拖欠工资可以要求经济补偿金。证据的话,准备你在这儿工作的证据,劳动合同,工资流水等。

  • 回复于2021-08-15 16:44:30

    要先以公司拖欠工资为由解除劳动关系,然后再去申请仲裁

    律师回复2021-08-15 16:44:49
    解除要以书面形式通知,然后你可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资
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