第二次劳动合同到期后，公司人事部门没有提出续订无固定期限劳动合同，我继续工作十个月可以主张双倍工资差额吗？但是劳动合同没有我手中，这十个月期间公司也给我缴纳社保和公积金了

若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次劳动合同到期后，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同，未订立的，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张十个月的双倍工资差额。同时，劳动合同不在劳动者手中不影响其主张权利，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据证明劳动关系。

可以主张未签订劳动合同二倍工资。

你好没有签订合同就可以要双倍工资的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。