用人单位属于房地产销售公司 现用人单位（代理公司）与开发商签订合同于10月底结束合作关系（房子即将售罄），用人单位属于客观情况的变化么？用人单位提前30天书面通知 需要给员工赔偿多少？ 用人单位劳动合同未签到至今 签到24年2月 但社保公积金正常缴纳

你好，要根据工作的时间赔偿

可以要求支付经济补偿金。

用人单位与开发商合作关系结束，若该合作是劳动合同履行的核心基础且无法预见，可能属于客观情况发生重大变化。若构成客观情况变化，经与员工协商变更劳动合同未果后提前 30 天书面通知解除，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若不构成，用人单位单方解除可能属违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。此外，用人单位未将劳动合同签到实际用工时间，可能面临相应法律责任，劳动者可主张相关权益。

用人单位与开发商结束合作属客观情况变化。未续签合同自24年3月起需支付双倍工资差额。提前30天书面通知，若解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。建议先和员工协商，支付双倍工资差额和经济补偿，避免劳动纠纷。