公司近半年每个月都拖欠工资，其次7月中旬让其回家线上办公并说发每日半薪 然而8月份并没有发同时并说发2-3k薪资这个薪资就是7月份所有薪资 线上办公的薪资也没有 现在意思是拿着这2-3k离职

那你可以保存拖欠工资证据解除劳动关系要求赔偿

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资且未按约定支付线上办公薪资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。同时，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司近半年拖欠工资，7月线上办公薪资未按约定发放，还想用2 - 3k让离职，这都违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，明确指出其违法，要求足额支付工资。协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、支付经济补偿。