现在6月份了，2月份到3月中旬之前的工资拖欠。 5月份老板口头答应每个月会给之前的，但是没有做到。

那你应该及时去劳动仲裁委员会申请仲裁呀你也可以被迫解除劳动关系，要求单位赔偿

可以向劳动监察大队举报解决

你可以公司未及时足额支付工资为由向公司邮寄被迫解除劳动关系为由，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，支付经济补偿金。

老板拖欠2月到3月中旬工资且未兑现支付承诺，您可先和老板再次沟通，留存聊天记录等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉。还能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。劳动仲裁不收费且程序相对简便，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

找找工资条，工作相关聊天记录，先去劳动监察大队举报，如果效果不好建议劳动仲裁

老板拖欠 2 月至 3 月中旬的工资，虽 5 月口头承诺支付但未履行，你可收集工资条、工作记录、与老板的沟通记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。