我想咨询下我的违约金条款是否符合我国的法律法规 乙方在最低服务期限内如出现自动离职、解聘或者其他方式离开兰州新区教育系统，视为乙方违约，应当承担违约责任，违约金按未满服务年限（不足一年，以一年计）缴纳违约金，违约金总额=乙方离校前一年所聘（保留）岗位应发收入总额的 50%*未满服务年限。 注：入职第1年辞职的，以上一年同岗位教师应发收入总 额平均值的 50%为标准核算

根据《劳动合同法》第二十五条规定，若用人单位未为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，也未约定竞业限制条款，此违约金条款因不符合法定情形而无效。若属于上述法定情形之一，违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用则有效，反之则超出部分无效。

这个违约金条款有一定法律风险。《劳动合同法》规定，除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此条款不属于这两类，可能不被支持。若乙方遇到此类纠纷，可先和单位协商，说明法律规定；协商不成，可申请劳动仲裁，主张该违约金条款无效，维护自身合法权益。