我是一名幼师，在暑假前签了合同，但在8月18日暑假期间被口头告知没有教资辞退，并且之前工作了快一年，而且7月份工资没发的情况下离职该怎么索赔

你可收集劳动合同、工资条等证据，先与幼儿园协商，要求支付拖欠的 7 月工资及可能的经济赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及违法解除劳动合同的赔偿金等。

保存好辞退的证据可以申请赔偿

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位以没教资辞退，若合同没约定这是辞退条件，属违法解除。可要求支付违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。7月工资应正常支付。你可先和单位协商，协商不成，收集合同、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金和拖欠工资。