你好，请问2019年12月份入职，劳动合同每年一签，最后一份合同在2024年12月已到期。由于老板当时打算转让公司后面未再续签工作到了2025年6月份办理好了交接手续离职。新老板在2025年六月份接手经营。可是现在他们不肯出证明给我去领取失业金，这种情况咋办？

你当时离职交接手续是怎么办的？

根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，你可先与单位协商，要求其出具，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以主张2024年12月到2025年6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，可先和原老板及新老板友好协商，说明提供失业证明是他们的义务，否则你有权维护自身权益。若协商不成，可收集能证明你工作情况的材料，像劳动合同、工资流水、工作交接记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求他们出具失业证明。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。