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我六月份接手了一家美容院，是别人转让给我的，转让给我之后，他的员工全部都留下来继续工作，然后我让所有员工重新跟我签一份劳动合同，所有人都签了，只有一个美容师没有签，从六月份工作到12月份工作期间多次提醒该美容师签劳动合同，但他都以各种这种理由拒绝拖着，12月份的时候跟上司发生争吵，同事发生争吵，卫生不合格，业绩不达标，违规售卖已经违反了门店制度，门店把他开除，结果他就去法律仲裁说我们没有签要赔偿

湖北省-武汉市 其他 2024-12-30 13:15:11
用户：185*****829
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7064人

    回复于2024-12-30 13:20:17

    虽多次提醒但未签合同有一定责任，可收集其违规证据，证明其存在过错，尽量降低赔偿责任。同时完善后续用人制度，避免类似情况发生。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助682人

    回复于2024-12-30 13:26:12

    您好，那是要承担双倍工资的。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助531人

    回复于2024-12-30 13:48:20

    协商不成可以去法院起诉。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助265人

    回复于2024-12-30 13:51:50

    若你们有证据，证明是对方不签合同，可以不用赔钱的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3113人

    回复于2024-12-30 14:57:09

    拿出证据证明你们提醒他签，但是他拒绝的

    咨询Ta

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