你好，入职1年9个月，未交社保 五险 合同一年一签，2025 12月份才到期，现在公司突然干不下去了，要撤店，这种情况有赔偿吗

可以主张非法解雇的赔偿金，另外可以确认劳动关系要求补交社保

您好，可以的，要求赔偿金，要求补交社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况有赔偿。公司未交社保违法，撤店属提前解除合同，应支付经济补偿。工作1年9个月，补偿2个月工资。你可先和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉社保问题，去劳动仲裁委申请仲裁要经济补偿。