我和公司签的合同是两个月使用期内未达到考核要求则淘汰，我现在做到还剩两个星期，他要辞退我，他说试用期可以哪天随便辞退我，她要求我自离，然后我要求她给我辞退通知书，我现在签字了，我可以申请到赔偿吗

能否申请到赔偿需视具体情况而定。若公司能证明你未达到考核要求，符合录用条件不符的辞退情形，无需赔偿；若公司无法证明，属于违法辞退，即便你签了辞退通知书，也可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那就直接去申请仲裁，要求赔偿

如果你签了自离的通知，就没有赔偿了，如果没签自离的东西，可以主张赔偿金

公司若能证明你未达考核要求，辞退无需赔偿；若不能证明，属违法辞退，你可申请赔偿。你已签辞退通知书，得看内容有无不利表述。若认定违法辞退，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准两倍赔。建议收集工作表现、考核相关证据，以争取有利结果。