项目总监已不配合工作为由，向公司申请调离员工，公司未经查证，已总监负责制为由，且以工作需要，未经与员工协商一致，强制要求员工调离项目

您好。可以申请劳动仲裁。

公司未经与员工协商一致，以工作需要为由强制要求员工调离项目，属于违法行为。根据劳动法规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得擅自变更员工工作岗位。

调离项目是否存在降低工资、增加劳动强度的问题

变更劳动合同的约定岗位可以劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司未经协商一致强制调岗不合法。《劳动合同法》规定变更劳动合同应协商一致。员工可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求回原岗位。若沟通无果，可收集证据，如调岗通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。