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母公司计划设立子公司，将核心员工作为子 公司的股东兼高管移入，是否可以约定核心 员工与母公司协商一致，自愿与母公司解除劳动合同，与子公司签订新的劳动合同，这样是否不累计计算工龄？

北京市-市辖区 劳动争议 2024-07-22 12:27:29
用户：189*****241
律师回复（3）
  • 曹磊律师

    月帮助161人

    回复于2024-07-22 12:35:34

    你好，在协议没有约定经济补偿的情况下建议不签订类似条款，否则母公司根据双方协商一致解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。

    用户追问2024-07-22 13:00:07
    母公司为核心员工搭建平台，成为子公司的股东和高管，如果母公司与核心员工协商一致解除劳动合同，员工与新公司签订新的劳动合同，一旦核心员工离职，如何能做到不累计工龄去赔偿？
    律师回复2024-07-22 15:04:25
    协议离职约定不支付经济补偿。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助12人

    回复于2024-07-22 12:38:37

    根据你的描述来说和你说的差不多，所以建议你啊就不要签署这种与母公司解除劳动合同的相关约定，反而要约定清楚这个非本人的原因，要继续计算工龄

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4150人

    回复于2024-07-22 14:57:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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