月帮助7751人
回复于2025-08-19 17:48:24
如果劳动合同或公司规章制度中有提成发放的相关约定,且你已满足提成发放条件,公司以未做好交接为由拒绝支付提成是不合法的。若没有相关约定,公司需证明你未达到提成发放标准或交接问题给公司造成损失,否则无权克扣提成。
月帮助3348人
回复于2025-08-19 17:50:07
这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
月帮助1108人
回复于2025-08-19 21:26:21
您好,这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
月帮助3385人
回复于2025-08-19 21:38:17
那你这边可以去劳动局投诉举报
月帮助2153人
回复于2025-08-20 08:37:03
仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助7056人
回复于2025-08-24 19:47:44
公司在发薪日临时说不够提成不给提成费,这可能侵害了你的权益。首先你要收集能证明有提成约定的证据,像合同、文件或聊天记录等,还有自己工作成果能拿提成的证据。接着和公司友好协商,讲清自己应得提成。若协商不成,可去劳动监察大队投诉,也能申请劳动仲裁,依法维护自己权益。
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