在深圳一公司工作刚满两年 不签劳动合同 不缴纳社保 ，现在还在职中 ，请问怎么仲裁维权和保留证据，然后可以得到多少赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可收集工资转账记录、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系及未缴纳社保情况，向深圳当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司补缴社保，还可因未签合同主张自用工第二个月至满一年期间的双倍工资，以及以未缴社保为由解除劳动合同并主张 2 个月工资的经济补偿。

可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

保存好，你在那工作的证据可以申请仲裁

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。