职场霸凌，直属领导在办公室否定以及贬低我的工作，恶意打压 2、直接言语警告，周六周日不能休息，需要来公司加班 3、明确表明要我提交离职申请 4、对我的考勤绩效恶意进行夸大其词

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这边不能主动离职，主动离职没有什么赔偿，加班你保留证据，后期可以仲裁主张加班费

职场中，直属领导否定贬低工作、恶意打压，可能侵害员工人格尊严，违反《民法典》相关规定。强制周末加班违反《劳动法》中劳动者休息权及加班相关规定。强迫提交离职申请，若存在威胁等不正当手段则违法。对考勤绩效恶意夸大其词，若影响员工权益，违反《劳动法》中保护劳动者合法权益的规定。

可以保存好相关证据，申请仲裁维权

您遭遇的职场霸凌情况，公司领导行为违法。领导否定贬低工作、恶意打压考勤绩效侵犯您名誉权与劳动权益；强制周末加班又不依法支付加班费也违法；逼您离职属违法解除劳动关系。您可收集领导霸凌证据，如聊天记录、录音等，与公司协商，若协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司恢复正常工作安排、支付加班费、继续履行劳动合同或给赔偿金。