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你好，领导长期在工作中打压我，针对我，时长对我言语侮辱，经常抓我的小问题当大事扣除我的工作绩效，算不算职场霸凌？因为这些都是当面对我言语侮辱，微信这些跟她沟通她并不回复我，没有证据，但是因为长期被霸凌导致我抑郁症加重，有自杀倾向，并强制性让我休息不准上班扣除我工资应该怎么申请投诉？

广东省-广州市 其他 2025-03-28 18:32:06
用户：198*****621
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-28 18:37:34

    你好，可以收集相关的证据维权，比如聊天记录或者录音，证人证言等。如果不给你加班费，并且不按照法定休息。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 陈薇旭律师

    回复于2025-03-28 18:57:27

    造成严重后果可以报警处理

  • 梁晶律师

    月帮助7人

    回复于2025-03-28 18:58:06

    有证据的情况下可以向劳动监察大队投诉举报

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-03-28 23:03:21

    这种情况算职场霸凌。没证据的话，可以尝试收集其他同事的证言等。先与单位领导或人力资源部门沟通反映，若不行，可向劳动监察部门投诉，也可考虑申请劳动仲裁，要求停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。若病情严重，及时就医并保留相关诊断记录。

    咨询Ta
  • 曹雨诺律师

    月帮助33人

    回复于2025-03-30 17:06:14

    您好，可以申请劳动仲裁，针对其限制上班并克扣工资的部分申请经济赔偿。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助76人

    回复于2025-03-31 09:08:00

    需要搜集证据，可以工作的话要求恢复上班

    咨询Ta

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