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请问律师，母亲今年53了，找了一份工作，并且签了合同。公司一开始说周六周日休息每天工作到5点，但工作后是会加班到9点，周六周日也不休息。因为疫情经常停工并且停工期不算工资。母亲工作20天后因身体原因不想继续上班，但没有提交离职申请。公司现因未提交离职申请，克扣全部工资并且也没有交社保。请问律师，这种情况应该怎么办？如果提劳动仲裁，是否有可能胜诉？

福建省-宁德市 劳动争议 2022-06-01 10:33:29
用户：132*****221
律师回复（4）
  • 杜哲律师

    回复于2022-06-01 10:36:10

    签的是劳动合同吗？这种情况一般属于劳务关系，可以诉讼要求支付工资，公司的做法是违法 的。

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    回复于2022-06-01 10:36:15

    可以向劳动监察大队进行举报

    咨询Ta
  • 朱雪飞律师

    月帮助7人

    回复于2022-06-01 10:36:51

    您好，可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，已劳动的工资，对方应当支付。

  • 罗明镜律师

    月帮助87人

    回复于2022-06-01 10:49:24

    你好，可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资的。

    咨询Ta
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