公司要辞退我或者逼迫我离职，没签劳动合同赔偿标准是什么，前几个月工资还低于社会平均工资，起始工资1200每两个月长300。去年1月份正式入职8月份开始交的社保现在公司有辞退我的意思

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据你提供的信息，若公司辞退或逼迫你离职，你可获多项赔偿：自去年 2 月起可要求公司支付最多 11 个月的双倍工资差额；若属违法辞退，可按工作年限获得双倍经济补偿，工作每满一年赔偿 2 个月工资，不满半年赔偿 1 个月工资，半年以上不满一年赔偿 2 个月工资。

违法辞退可以主张2n，被迫离职主张n

你需要保存好公司辞退的证据，可以申请双倍赔偿

没签劳动合同，公司应自用工满一个月起至满一年止支付双倍工资。前几个月工资低于当地最低工资标准的，要补足差额。公司若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资条等证据去申请劳动仲裁维权。