去年五月中旬入职公司，没签劳动合同，没社保，没公积金，今年四月初被辞退，辞退让我签一个合同，赔偿我一个月工资，我没签，然后不让我去上班了，员工群也把我踢出去了，至今三月份工资也没发，赔偿金能要多少？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

​一、未签劳动合同的双倍工资赔偿​，可以要十一个月的双倍工资；​二、违法解除劳动合同的赔偿金​，两个月的工资；​三、拖欠工资及经济补偿​，公司必须全额支付拖欠工资，并可要求加付​50%～100%​的赔偿金，可额外主张1个月工资的代通知金（如公司未提前通知）。四、公积金和社保补缴

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，没签劳动合同，从入职第二个月起可主张最多11个月双倍工资。其次，公司没交社保和公积金，可向相关机构投诉要求补缴。再次，违法辞退应支付赔偿金，工作不满一年按一个月工资双倍赔。最后，三月份工资必须支付。你可收集工作证据，去劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、赔偿金和欠付工资。