在工作一个月后才签署劳动合同 并且签署劳动合同是因为受到公司威胁 因为说自动离职没有工资 并且签署合同时威胁我们自己补充一条不合理的条约 在签署协议后 随意变更工作内容

根据《劳动合同法》，工作一个月后才签合同，公司已违反规定；受胁迫签署劳动合同及不合理条约，可依《民法典》请求法院或仲裁机构撤销；公司随意变更工作内容，若未经协商一致，违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这情况公司做法多处违法。受威胁签合同且含不合理条款，合同部分可能无效；入职一个月后才签合同，公司要付双倍工资；随意变更工作内容也违法。解决方案是先和公司协商，指出其违法之处要求改正、补偿。协商不成，可收集证据，像合同、工作记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。