24年7月27日入职至今未签订劳动合同，未缴纳社保，还能不能主张双倍工资补偿

还可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

没有签订劳动合同的话是要承担双倍工资补偿。

可以主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可自 2024 年 8 月 27 日起主张相应的双倍工资差额。

您好，可以，赶紧申请，有一年劳动仲裁时效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张双倍工资补偿。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。你 24 年 7 月 27 日入职，至今未签合同，可从入职第二个月起算双倍工资。没缴纳社保也可要求补缴。建议先和单位协商，协商不成收集能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁维权。