突然被无故辞退，公司约谈说客户投诉，投诉内容是说我态度有问题，我让公司拿出证据，公司说客户口头说的，没有实质性证据。我是2024年3月1号入职的，今年春节后，调到这个项目上，然后一直在加班，公司是有双休的，但几乎周末都在加班，正常工作日也有很多加班，都有加班报备的记录，然后这几个月的工资是在逐步涨薪的，上个月薪资已经是1.5w了，现在矛盾的主要原因是因为对公司流程提了意见，老板不开心决定辞退我，在谈赔偿，我要的是2n，加班费补偿，项目奖金，现在公司只同意2n，给三个月工资，我现在有点纠结要不要仲裁。

公司以客户口头投诉为由辞退你，无实质性证据，属违法辞退，你有权要求 2n 赔偿。你有加班报备记录，可据此主张加班费补偿。关于项目奖金，若属于工资组成部分或你已满足发放条件，公司应予以支付。若你对公司赔偿方案不满意，可通过仲裁维护自身合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

加班 项目奖金有证据的话 谈不拢可以仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。