哺乳期被裁员优化，理由就是没有我的岗位了。目前和单位最终谈2n，但实际金额和现差额存在9000元。只是拿了打包价，也签了协商一致协议，和离职申请书。这个还能主张什么？录音里说公司给缴纳社保费用，但是做工资的还是把这块给扣除掉了。这个还能主张吗？法律认定录音的结果吗？

这个具体要看你协议是怎么约定的条款

哺乳期被裁员，若协商一致协议存在重大误解、显失公平等情形，可就 9000 元差额部分申请撤销协议并要求补足。公司承诺缴纳社保却从工资中扣除，属于变相克扣工资，可要求返还。若录音取得方式合法、内容真实且与案件相关，法律会认定其效力，可作为证据使用。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。