我在2025年3月5号入职深圳市法本信息技术股份有限公司北京第二分公司，该公司为项目外包公司，我入职签署劳动合同并且按照公司要求提报项目，直到我2025年8月18号离职期间，没有入项一次，也没有给我发过工资，但是该公司为我缴纳五险一金，我想问我能否要这期间几个月的工资，哪怕按照北京市最低工资标准也可以
北京市
劳动争议
2025-08-18 11:57:39
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律师好，外包公司要求退项后待岗，待岗期间发放深圳市最低工资标准，劳动合同写了，是否合法？是否可以要求第一个月支付全额工资呢？
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我于2016年4月入职现在的公司担任财务职位，期间公司购买社保按照深圳市最低标准购买，一直到2021年7月，公司因为老板自身的问题导致被海关稽查涉案，老板于2022年收监，在这期间，我因为是公司的老员工，被海关采取了取保候审2次，公司业务正常由我这边处理，并配合海关取证，公司一直在给予发放工资，2025年3月31日，公司通知我要跟我解除劳动关系，目前在职，但是没有天天坐班，偶尔去办公室上班，没有签订劳动合同，也正常按照深圳市最低工资标准缴纳社保，公积金，工资前期有对公账户发放，后期即2021年7月出事之后公司对公账户被海关冻结使用，用的是老板外甥女卡号发放，现在应该怎么要求公司履行劳动法赔偿
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外包岗，项目离项后，收到公司待岗通知，缴纳五险一金和给予北京最低工资标准，居家待岗。
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2024年11月是28号入职，北京市朝阳区十里河新华国际广场(中赞国际人力资源(北京)有限公司)，2025年2月26号晚下班离职，因为该公司克扣一份月工资1600元理由是公司业绩不佳全勤实际应发5000元，只发了3400元现金，并且该公司不给缴纳社保不签订劳动合同，且在没有劳务资质的情况下从事出国劳务派遣工作涉嫌诈骗
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本人2023年8月16号入职，8.23号离职，入职8天，试用期工资为5000元一个月，转正后工资为6000元一个月，离职后在9.14号当天收到法人李艳转了456元的工资，本人实际出勤为6天工资为1200元，该单位只支付456元，还欠本人工资744元，9.14号发放工资才告知只按照佛山最低的工资来计算，跟入职谈好的薪资不一致，入职叫本人签署劳动合同姓名身份证号码，对方一直没提供合同期限和薪资填写盖章后的劳动合同给我确认，导致在离职时都没有拿到劳动合同，入职时该公司强迫职工签署一些不正规的文件，不签就不给入职。签署入职承若书、入职承若书上告知的是入职不满七天按照最低工资计算、但是本人已入职8天。
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