我于2016年4月入职现在的公司担任财务职位，期间公司购买社保按照深圳市最低标准购买，一直到2021年7月，公司因为老板自身的问题导致被海关稽查涉案，老板于2022年收监，在这期间，我因为是公司的老员工，被海关采取了取保候审2次，公司业务正常由我这边处理，并配合海关取证，公司一直在给予发放工资，2025年3月31日，公司通知我要跟我解除劳动关系，目前在职，但是没有天天坐班，偶尔去办公室上班，没有签订劳动合同，也正常按照深圳市最低工资标准缴纳社保，公积金，工资前期有对公账户发放，后期即2021年7月出事之后公司对公账户被海关冻结使用，用的是老板外甥女卡号发放，现在应该怎么要求公司履行劳动法赔偿