您好，我想咨询一下，我入职了一家人力资源公司从事人事相关工作，但没有签劳动合同，签的是一个代理协议合同。入职时说是有1700的底薪和300全勤，2000的绩效指标，入职时没说两千绩效指标不达标就不得底薪和全勤，我现在已经工作十多天了才知道，每天都去坐班，按时上下班，没有打卡考勤记录，想咨询一下我工作这十多天的工资对方应该支付吗？我与公司是否构成劳动关系？签的协议是否有效？协议上的工资是否成立？

只要你有正常的上班工作记录，你有权利要求支付工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个属于劳动关系，对方应该支付工资

虽签订代理协议，但你每天坐班受公司管理，若工作内容是公司业务组成部分，可能构成劳动关系，公司应支付你工作十多天的工资。协议效力需看是否双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，若违反最低工资标准等则可能无效或部分无效。协议上关于工资的约定，因入职时未告知绩效不达标无底薪全勤，存在显失公平等情形，可依法主张调整。