没签合同，没买社保，工作了5个月，口头辞退

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保且口头辞退员工，劳动者可要求其支付 4 个月的未签合同双倍工资，补缴 5 个月社保，若辞退无合法理由，还可要求支付 1 个月工资的违法辞退赔偿金。同时，劳动者应收集工资支付记录等证据，通过协商或劳动仲裁维权。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿